אימון מנהלים ופיתוח מנהלי ביניים מקרה בוחן

תכנית HIMAP - BeTheme Builder

תכנית HIMAP מעודכנת

High Impact Manager Program - פיתוח מנהלים לעידן החדש

8 מנהלי ביניים + 4 בכירים = 12 מנהלים
12

סך המנהלים

4 בכירים + 8 מנהלי ביניים

18

מפגשי תכנית

4 מסלולים מובנים

6

חודשי תכנית

טרנספורמציה אינטנסיבית

75%

יעד זמן PAVE

מיקוד בפעילויות יתרון תחרותי

👥 8 מנהלי הביניים - פרופילים ותוצאות PAVE

אלכס תומפסון

מנהל פיתוח ואיכות
D-45 I-34 S-85 C-72
P - Passion
פיתוח מערכות איכות, מנטורינג צוותי טכנולוגיה
A - Aptitudes
פתרון בעיות מורכבות, תכנון פרויקטים, הדרכה
V - Vision
מצוינות טכנולוגית, בניית צוותים חזקים
E - Empathetic
SC - מתאים לתפקידי תמיכה ויצירת מערכות

פעילויות יתרון תחרותי

  • הובלת פרויקטי פיתוח Agile ומנטורינג צוותים
  • יצירת תהליכי בקרת איכות ומערכות אוטומציה
  • פיתוח כישורי צוותים טכניים

מריה סנטוס

מנהלת QA ובדיקות
D-38 I-29 S-67 C-91
P - Passion
איכות מושלמת, בדיקות מקיפות, מניעת באגים
A - Aptitudes
ניתוח מפורט, זיהוי דפוסים, דקדקנות
V - Vision
איכות ללא פשרות, אמינות מוצרים
E - Empathetic
SC - מתאים לתפקידי בדיקה ובקרה

פעילויות יתרון תחרותי

  • יצירת תהליכי QA חדשניים ואוטומציה של בדיקות
  • פיתוח סטנדרטי איכות ארגוניים
  • הדרכת צוותים בתרבות איכות

ג'יימס קים

מנהל פרויקטים בכיר
D-68 I-45 S-32 C-75
P - Passion
ניהול פרויקטים מורכבים, השגת יעדים במועד
A - Aptitudes
תכנון אסטרטגי, ניהול סיכונים, תיאום צוותים
V - Vision
מצוינות בביצוע, חדשנות בתהליכים
E - Empathetic
DC - מתאים להובלת פרויקטים ותוצאות

פעילויות יתרון תחרותי

  • ניהול פרויקטים מורכבים עם לקוחות בינלאומיים
  • פיתוח מתודולוגיות ניהול פרויקטים
  • הובלת צוותים רב-תחומיים

רחל גרין

מנהלת משאבי אנוש
D-42 I-83 S-71 C-35
P - Passion
פיתוח אנשים, יצירת תרבות ארגונית חיובית
A - Aptitudes
כישורי אנשים, תקשורת, גיוס כישרונות
V - Vision
ארגון המעצים עובדים, שימור כישרונות
E - Empathetic
IS - מתאים לתפקידי HR ופיתוח אנשים

פעילויות יתרון תחרותי

  • פיתוח תוכניות HR וגיוס כישרונות טכנולוגיים
  • יצירת תרבות ארגונית וערכים
  • הובלת תוכניות פיתוח מנהלים

טום ווילסון

מנהל מכירות תאגידיות
D-79 I-65 S-28 C-41
P - Passion
מכירות מורכבות, בניית קשרי לקוחות ארוכי טווח
A - Aptitudes
משא ומתן, הצגות, פיתוח עסקי
V - Vision
צמיחה עסקית, הרחבת שווקים
E - Empathetic
DI - מתאים למכירות ופיתוח עסקי

פעילויות יתרון תחרותי

  • מכירות ארגוניות ופיתוח שווקים אנכיים
  • יצירת אסטרטגיות מכירה חדשניות
  • הובלת צוותי מכירות גבוהי ביצועים

אנה קובלסקי

מנהלת שיווק דיגיטלי
D-56 I-87 S-39 C-48
P - Passion
שיווק יצירתי, מיתוג, תקשורת דיגיטלית
A - Aptitudes
יצירתיות, אנליטיקה דיגיטלית, בניית מותגים
V - Vision
מודעות למותג, חדירת שווקים חדשים
E - Empathetic
ID - מתאים לשיווק ויצירתיות

פעילויות יתרון תחרותי

  • אסטרטגיות שיווק דיגיטלי חדשניות
  • מיתוג ותוכן יצירתי
  • ניתוח נתוני שיווק והתנהגות לקוחות

קרלוס מנדז

מנהל תמיכה טכנית
D-31 I-44 S-88 C-63
P - Passion
עזרה ללקוחות, פתרון בעיות טכניות
A - Aptitudes
סבלנות, אמפתיה, ידע טכני מעמיק
V - Vision
שירות לקוחות מעולה, שביעות רצון 100%
E - Empathetic
SC - מתאים לתמיכה וטיפוח קשרי לקוחות

פעילויות יתרון תחרותי

  • יצירת מערכת תמיכה מתקדמת וידע מוסדי
  • הדרכת לקוחות ופיתוח מערכות עזרה עצמית
  • בניית צוות תמיכה עם אמפתיה גבוהה

ג'סיקה ג'אנג

מנהלת כספים ותקציבים
D-47 I-22 S-59 C-94
P - Passion
דיוק פיננסי, ניתוח נתונים, תכנון תקציבי
A - Aptitudes
ניתוח מספרים, דוחות מפורטים, בקרה פיננסית
V - Vision
יציבות פיננסית, שקיפות כלכלית
E - Empathetic
CS - מתאים למשימות פיננסיות מדויקות

פעילויות יתרון תחרותי

  • יצירת מערכות בקרה פיננסית מתקדמות
  • ניתוח ביצועים עסקיים ותחזיות
  • ייעוץ אסטרטגי בתחום הכספים
ממוצע יעד: 75% מזמן כל מנהל יוקדש לפעילויות יתרון תחרותי שלו
🎯 מבנה תכנית HIMAP - 18 מפגשים ב-4 מסלולים

🚀 מסלול 1: Improvement Path

  • מפגש 1: PAVE Your Way To Your Competitive Edge
  • מפגש 2: Effective Communications
  • מפגש 3: Time Management
  • מפגש 4: Mentoring And Coaching Direct Reports

💪 מסלול 2: Influence Path

  • מפגש 5: Facilitating Meetings
  • מפגש 6: Negotiating Power
  • מפגש 7: Inspirational Leadership
  • מפגש 8: Creating A High Performing Culture

👥 מסלול 3: Talent Path

  • מפגש 9: Recruiting And Hiring
  • מפגש 10: High Impact Retention Methods
  • מפגש 11: Developing Your Team
  • מפגש 12: Dealing With Difficult People

📊 מסלול 4: Team Action Path

  • מפגש 13: Strategic Leadership
  • מפגש 14: Critical Success Factors and Goals
  • מפגש 15: Action Plans That Get Results
  • מפגש 16: Key Performance Indicators

ציר זמן ליישום

שלב הכנה - שבועות 1-2

• ביצוע הערכות DISC ו-Driving Forces לכל המשתתפים
• הכנת פרופילים אישיים ו"מדריכי תקשורת"
• הקמת קבוצות עבודה וקביעת לוח זמנים

1
מסלול 1: Improvement Path - חודשים 1-1.5

• מפגשים 1-4: PAVE, תקשורת, ניהול זמן, מנטורינג
• יצירת רשימות פעילויות יתרון תחרותי אישיות
• תרגול כלים ליישום מיידי

2
מסלול 2: Influence Path - חודשים 1.5-3

• מפגשים 5-8: ניהול פגישות, משא ומתן, מנהיגות מעוררת השראה
• יצירת תרבות ביצועים גבוהה
• פיתוח כישורי השפעה והנהגה

3
מסלול 3: Talent Path - חודשים 3-4.5

• מפגשים 9-12: גיוס, שימור, פיתוח צוותים
• התמודדות עם אנשים קשים
• בניית אסטרטגיות ניהול כישרונות

4
מסלול 4: Team Action Path - חודשים 4.5-6

• מפגשים 13-16: מנהיגות אסטרטגית, CSFs, תכניות פעולה
• KPIs ומדידת ביצועים
• יצירת תכניות ביצוע לטווח קצר

5
מפגשי סיכום ומעקב - מפגשים 17-18

• הצגת תוצאות ומדידת התקדמות
• תכנית מעקב ל-120 הימים הבאים
• חגיגת הצלחות ופרסי הכרה

6
🎯 יעדי התכנית המעודכנת
100%

השתתפות

כל 12 המנהלים ישלימו את התכנית בהצלחה

75%

זמן PAVE ממוצע

הקדשת זמן לפעילויות יתרון תחרותי

40%

שיפור תקשורת

מדידה על בסיס סקר פנימי

12

ספרינטים

משימות לביצוע מיידי ב-120 ימים

x
סייען נגישות
הגדלת גופן
הקטנת גופן
גופן קריא
גווני אפור
גווני מונוכרום
איפוס צבעים
הקטנת תצוגה
הגדלת תצוגה
איפוס תצוגה

אתר מונגש

אנו רואים חשיבות עליונה בהנגשת אתר האינטרנט שלנו לאנשים עם מוגבלויות, וכך לאפשר לכלל האוכלוסיה להשתמש באתרנו בקלות ובנוחות. באתר זה בוצעו מגוון פעולות להנגשת האתר, הכוללות בין השאר התקנת רכיב נגישות ייעודי.

סייגי נגישות

למרות מאמצנו להנגיש את כלל הדפים באתר באופן מלא, יתכן ויתגלו חלקים באתר שאינם נגישים. במידה ואינם מסוגלים לגלוש באתר באופן אופטימלי, אנה צרו איתנו קשר

רכיב נגישות

באתר זה הותקן רכיב נגישות מתקדם, מבית all internet - בניית אתרים.רכיב זה מסייע בהנגשת האתר עבור אנשים בעלי מוגבלויות.